“律師要不要為壞人辯護？”這是一號選手成瑤面臨的第一個問題，對此她表示：“好人與壞人不能成為辨別是非的唯一標準，律師要發(fā)現(xiàn)公眾看不到的細節(jié)。在法庭上證據(jù)要經(jīng)過晾曬，證人要通過過堂，以這樣的方式來形成公訴人和辯護人之間的對抗，再通過雙方的對抗和質(zhì)疑讓法官作出真正公平的判決。”堅定的語氣和精妙的回答，讓成瑤獲得了來自9家公司的邀請，也為本次比賽的開始打響了漂亮的一槍。

民大“職來職往”是為進一步加強大學生就業(yè)指導工作的針對性和實效性，豐富大學生的校園文化活動。比賽首先通過觀看求職者的短視頻讓嘉賓對其形成一個初印象，后圍繞求職者的專業(yè)能力、求職意向等方面進行提問，再由用人單位根據(jù)求職者的表現(xiàn)進行選擇。而評委的問題并不只局限在“盈利的企業(yè)與非盈利企業(yè)之間做賬的方式有什么不同”等專業(yè)問題，還有對求職者的實踐經(jīng)歷、興趣愛好的多方面提問，讓企業(yè)更了解學生，也讓學生進一步認識到自己的優(yōu)缺點，更讓觀眾對求職有了更直觀體驗和參考。

比賽過程中，選手們充分展現(xiàn)自己的優(yōu)勢，以積極的心態(tài)迎接挑戰(zhàn)。在激烈比拼下，來自文學與新聞傳播學院的李易涵取得了一等獎，8名同學收到了心儀企業(yè)的推薦信。評委李國斌表示，企業(yè)代表舉起的綠牌，只代表空缺崗位對求職者的需要，紅燈并不意味著對選手的否定。

本次活動的舉辦，搭建了學生和企業(yè)溝通的橋梁，為學生提供更多接觸社會和鍛煉的機會，讓學生通過體驗真實職場氛圍，提早喚醒求職意識，強化實戰(zhàn)訓練。