今年，省人力資源和社會(huì)保障廳聚焦社會(huì)關(guān)注的職稱評(píng)審問題，進(jìn)行政策制度改革創(chuàng)新，破除人才發(fā)展機(jī)制障礙、優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境，破除職稱評(píng)審的難點(diǎn)堵點(diǎn)問題。

舉措一

著重解決評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)“簡(jiǎn)單化”問題

針對(duì)部分系列職稱評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)不夠優(yōu)化的問題，堅(jiān)持破“四唯”立“新標(biāo)”并舉，著重解決評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)“簡(jiǎn)單化”問題。對(duì)自然資源工程、自然科學(xué)、中小學(xué)教師等5個(gè)系列職稱評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行新一輪修訂，突出品德、能力、業(yè)績(jī)、貢獻(xiàn)評(píng)價(jià)，健全多元化評(píng)價(jià)機(jī)制。對(duì)工程技術(shù)、中小學(xué)教師等應(yīng)用型、實(shí)踐性強(qiáng)的專業(yè)領(lǐng)域，不將論文作為職稱評(píng)審的主要評(píng)價(jià)指標(biāo)，將論文“必選”轉(zhuǎn)變?yōu)槌晒?ldquo;多選”，建立“菜單式”評(píng)價(jià)指標(biāo)體系。對(duì)自然科學(xué)研究領(lǐng)域?qū)I(yè)技術(shù)人員，推行代表作制度，注重高水平代表作和代表性成果權(quán)威性，鼓勵(lì)科研人員深耕業(yè)務(wù)、潛心研究。圍繞數(shù)字經(jīng)濟(jì)等新興產(chǎn)業(yè)發(fā)展需求，積極探索“一產(chǎn)一策”“一鏈一策”，支持各地區(qū)、各部門圍繞特色產(chǎn)業(yè)、重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)設(shè)立特色評(píng)審專業(yè)，開展專項(xiàng)評(píng)審，促進(jìn)產(chǎn)業(yè)鏈、人才鏈、創(chuàng)新鏈融合發(fā)展。

舉措二

建立民營企業(yè)職稱申報(bào)“直通車”

針對(duì)民營企業(yè)人才長期從事專業(yè)技術(shù)工作但未參加過職稱評(píng)審、按照正常申報(bào)程序只能從初級(jí)申報(bào)的問題，打破多重限制，堅(jiān)持不拘一格選拔人才。在以往打破職稱評(píng)審對(duì)戶籍、身份、檔案、人事關(guān)系等限制的基礎(chǔ)上，建立民營企業(yè)職稱申報(bào)“直通車”，對(duì)本科畢業(yè)后在民營企業(yè)從事專業(yè)技術(shù)工作滿5年或大專畢業(yè)后在民營企業(yè)從事專業(yè)技術(shù)工作滿8年并現(xiàn)仍在民營企業(yè)工作的人才，可跨過初級(jí)職稱層級(jí)按照評(píng)審條件直接申報(bào)中級(jí)職稱（國家要求的“以考代評(píng)”專業(yè)除外）。對(duì)市場(chǎng)業(yè)績(jī)突出、企業(yè)效益顯著和社會(huì)貢獻(xiàn)較大的非公有制企業(yè)高級(jí)管理人員，職稱評(píng)審不做論文、科研要求，將優(yōu)秀民營企業(yè)、優(yōu)秀民營企業(yè)家榮譽(yù)稱號(hào)和培育青海名牌產(chǎn)品、打造名牌商標(biāo)，吸納解決就業(yè)、按時(shí)繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)情況等作為評(píng)價(jià)的業(yè)績(jī)成果，積極樹立“憑工作實(shí)績(jī)論英雄”的評(píng)價(jià)導(dǎo)向。

舉措三

推進(jìn)跨區(qū)域職稱互認(rèn)

針對(duì)來我省就業(yè)的專業(yè)技術(shù)人員已在外省取得職稱或職業(yè)資格，職稱共享互認(rèn)機(jī)制不健全的問題，破除人才流動(dòng)壁壘，積極推進(jìn)跨區(qū)域職稱互認(rèn)，切實(shí)為專業(yè)技術(shù)人才減負(fù)。從外省、中央部委所屬企事業(yè)單位跨區(qū)域、跨單位，流動(dòng)到我省企事業(yè)單位工作的專業(yè)技術(shù)人才，其在外省、原單位取得的全省統(tǒng)一使用的、中央部委核準(zhǔn)的專業(yè)技術(shù)資格或國家級(jí)職業(yè)資格，由用人單位依據(jù)其工作崗位和專業(yè)技術(shù)水平予以確認(rèn)，并在單位內(nèi)部自行使用，無需辦理確認(rèn)手續(xù)。同時(shí)建立相同領(lǐng)域、同等專業(yè)水平專業(yè)評(píng)價(jià)結(jié)果互認(rèn)機(jī)制，公布了55項(xiàng)專業(yè)技術(shù)類職業(yè)資格與職稱互認(rèn)的對(duì)應(yīng)層級(jí)，取得相應(yīng)職業(yè)資格的人員，視同取得相應(yīng)層級(jí)和相應(yīng)專業(yè)的職稱，可按評(píng)審條件職稱申報(bào)高一層級(jí)職稱，避免對(duì)人才“交叉評(píng)審”“重復(fù)評(píng)價(jià)”。

舉措四

技能人才評(píng)價(jià)拓展至13個(gè)專業(yè)

針對(duì)高技能人才與專業(yè)技術(shù)人才職業(yè)發(fā)展貫通后，內(nèi)生動(dòng)力還不足的問題，進(jìn)一步加大政策傾斜，建立職稱評(píng)審綠色通道。將技能人才評(píng)價(jià)由工程技術(shù)領(lǐng)域拓展至盲人按摩、技工院校、高職院校、藝術(shù)、體育等13個(gè)專業(yè)。強(qiáng)化技能貢獻(xiàn)，對(duì)長期堅(jiān)守生產(chǎn)一線且在技術(shù)崗位從事技術(shù)技能工作，具有絕招、絕技、絕活和一流業(yè)績(jī)水平，為我省經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展和重大戰(zhàn)略實(shí)施作出突出貢獻(xiàn)的高技能人才，可直接申報(bào)正高級(jí)職稱。獲得中華技能大獎(jiǎng)、全國技術(shù)能手、青海省技術(shù)能手榮譽(yù)及國家級(jí)技能大師工作室負(fù)責(zé)人，獲得全國技能大賽金、銀、銅牌的高技能人才，獲得?。ú浚┘?jí)以上表彰的勞動(dòng)模范以及享受國務(wù)院政府特殊津貼的高技能人才，可直接參加副高級(jí)職稱評(píng)審，讓技術(shù)精湛、技藝高超的“高級(jí)工匠”脫穎而出。

舉措五

加大支持關(guān)愛駐村第一書記和工作隊(duì)隊(duì)員力度

針對(duì)受組織選派擔(dān)任駐村第一書記和工作隊(duì)隊(duì)員參加職稱評(píng)審存在短板弱項(xiàng)的問題，加大支持關(guān)愛力度。駐村第一書記和工作隊(duì)隊(duì)員，可優(yōu)先推薦申報(bào)職稱，駐村工作年限視同專業(yè)技術(shù)工作年限、視同完成任職期間繼續(xù)教育；連續(xù)駐村滿兩年以上，在駐村期間工作取得顯著成效且有一個(gè)年度考核優(yōu)秀的，可提前1年申報(bào)高一層級(jí)職稱。鼓勵(lì)駐村人員把論文寫在田間地頭，工作期間撰寫的重要調(diào)查報(bào)告或執(zhí)筆擬制并已實(shí)施的政策、規(guī)章、規(guī)劃、操作規(guī)程等成果，均作為職稱評(píng)審的業(yè)績(jī)材料。強(qiáng)化服務(wù)鄉(xiāng)村振興能力提升，將推廣轉(zhuǎn)化科技成果，發(fā)展特色農(nóng)牧業(yè)產(chǎn)業(yè)，切實(shí)改善農(nóng)村人居環(huán)境，提高基層醫(yī)療服務(wù)能力，帶領(lǐng)農(nóng)民增收脫貧等工作實(shí)效作為申報(bào)評(píng)審的重要依據(jù)，引導(dǎo)駐村人員腳踏實(shí)地，發(fā)揮所長。