圍繞鄉(xiāng)村技能人才評(píng)價(jià)頻次高、涉面廣的特點(diǎn)，省人力資源和社會(huì)保障廳嚴(yán)把“制度、人員、數(shù)據(jù)、試題”質(zhì)量關(guān)，采用“雙隨機(jī)、一公開(kāi)”和“四不兩直”的方式，全面開(kāi)展在線(xiàn)督導(dǎo)、實(shí)地督導(dǎo)、專(zhuān)項(xiàng)督導(dǎo)以及日常督導(dǎo)，不斷加強(qiáng)對(duì)評(píng)價(jià)工作的全流程管理，強(qiáng)化評(píng)價(jià)過(guò)程溯源，確保技能人才評(píng)價(jià)質(zhì)量。同時(shí)，聚焦新興產(chǎn)業(yè)發(fā)展、地方特色產(chǎn)業(yè)需要和就業(yè)創(chuàng)業(yè)需求，不斷完善由國(guó)家職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)、行業(yè)企業(yè)評(píng)價(jià)規(guī)范、專(zhuān)項(xiàng)職業(yè)能力考核規(guī)范等構(gòu)成的多層次、相互銜接的職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)體系，逐步開(kāi)發(fā)青海拉面制作、皮繡制作、唐卡制作、堆繡制作、手工藏地毯編織等17個(gè)專(zhuān)項(xiàng)職業(yè)能力考核規(guī)范，填補(bǔ)了我省鄉(xiāng)村技能勞動(dòng)者“小職業(yè)”“微技能”無(wú)評(píng)價(jià)方式的空白。

根據(jù)《關(guān)于加強(qiáng)新時(shí)代高技能人才隊(duì)伍建設(shè)的意見(jiàn)》提出的“到‘十四五’期末，技能人才占就業(yè)人員比例達(dá)到30%以上”的要求，我省進(jìn)一步完善與終身職業(yè)技能培訓(xùn)制度相適應(yīng)的技能評(píng)價(jià)制度，不斷拓展評(píng)價(jià)方式，持續(xù)在普通勞動(dòng)力向技能勞動(dòng)力轉(zhuǎn)變上發(fā)力，有效提升技能人才規(guī)模。今年以來(lái)，已有6000余名鄉(xiāng)村勞動(dòng)者通過(guò)技能評(píng)價(jià)，實(shí)現(xiàn)“技能人才”身份轉(zhuǎn)變。