據(jù)介紹，該措施進一步完善了考核體制機制，明確了單位綜合績效考核、領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部考核、各類業(yè)務(wù)考核的責(zé)任主體，以及年度考核、平時考核、專項考核、任期考核的作用及相互之間的關(guān)系，健全完善了我省的考核工作體系。同時，明確規(guī)定要整合規(guī)范考核事項，著力解決職責(zé)交叉、多頭考核等問題，減輕基層負擔(dān)；要著力構(gòu)建信息互補、數(shù)據(jù)互聯(lián)、平臺互通的共享機制，形成考核工作合力；要加強考核目標跟蹤、監(jiān)測、預(yù)警、反饋等工作，建立工作督導(dǎo)機制，推動考核目標扎實落實。
同時，該措施為考核工作構(gòu)建了高質(zhì)量發(fā)展指標體系。按照黨中央、國務(wù)院部署要求和省委省政府“一優(yōu)兩高”戰(zhàn)略部署，對照國家高質(zhì)量發(fā)展績效評價要求和指標體系，將貫徹落實新發(fā)展理念、樹立正確政績觀、建設(shè)生態(tài)文明高地、推動高質(zhì)量發(fā)展的實績作為評價領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部的基本依據(jù)，要區(qū)別地區(qū)功能定位、單位職能職責(zé)、崗位職責(zé)特點等類型的不同，突出不同的考核重點，確?？己酥笜梭w系切合實際。同時，實行考核指標動態(tài)調(diào)整，體現(xiàn)考核指標的導(dǎo)向性和牽動性。
按照措施要求，考核方式方法也有了新變化，要求考核工作要踐行以人民為中心的發(fā)展思想，不斷探索擴大人民群眾參與考核工作的具體路徑和方式，切實把人民群眾的獲得感、幸福感、安全感作為評判領(lǐng)導(dǎo)干部推動高質(zhì)量發(fā)展的重要標準。要分類分級實施考核，不斷提高考核的精準性、科學(xué)性。要優(yōu)化考核評分結(jié)構(gòu)，突出高質(zhì)量發(fā)展指標權(quán)重；要改進市州績效考核評分方法，以生態(tài)系數(shù)法計算市州績效考核得分，突出了生態(tài)保護優(yōu)先導(dǎo)向；要改進考核結(jié)果評優(yōu)方式，探索“破格評優(yōu)”辦法，達到既獎“一直領(lǐng)先”也獎“進步最快”的激勵效果。
在考核結(jié)果運用方面，要充分發(fā)揮干部考核結(jié)果在干部選拔任用、教育培養(yǎng)、監(jiān)督管理、激勵關(guān)愛中的重要作用。要鮮明樹立“有為者有位、能干者能上、優(yōu)秀者優(yōu)先”的導(dǎo)向；對考核中發(fā)現(xiàn)的能力短板問題，要有針對性地調(diào)學(xué)調(diào)訓(xùn)、安排實踐鍛煉，補齊能力短板；對發(fā)現(xiàn)的不擔(dān)當(dāng)、不作為等問題要依規(guī)依紀給予批評教育直至組織處理；要嚴格按照《考核結(jié)果運用細則》規(guī)定兌現(xiàn)獎懲，充分體現(xiàn)組織的關(guān)懷和溫暖。
此外，措施強調(diào)，要切實加強組織領(lǐng)導(dǎo)，明確黨委（黨組）承擔(dān)考核工作的主體責(zé)任，黨委（黨組）書記是第一責(zé)任人，組織（人事）部門承擔(dān)考核工作的具體責(zé)任。各級組織（人事）部門要在黨委（黨組）的領(lǐng)導(dǎo)下，把干部考核工作作為主責(zé)主業(yè)，著力抓好政策制定、統(tǒng)籌銜接、組織實施、綜合運用等工作。各地各部門要切實加強《干部考核條例》及相關(guān)政策法規(guī)的學(xué)習(xí)宣傳、考核隊伍建設(shè)工作；要嚴肅考核作風(fēng)紀律，堅決杜絕考核中的形式主義、官僚主義。
