“在沿海發(fā)達城市掛職鍛煉，讓我開拓了視野、增長了才干，我將把學(xué)習(xí)到的先進理念和專業(yè)知識運用到本職工作中……”海東市發(fā)展與改革委員會副主任李清林在江蘇省無錫市掛職后感慨地說。

這是海東提升干部專業(yè)化能力的具體舉措，也是海東多方培養(yǎng)干部成長的結(jié)晶。近年來，海東市持續(xù)在教育培訓(xùn)、培養(yǎng)鍛煉、考核評價三個點上集中發(fā)力，建立了科學(xué)的專業(yè)能力培訓(xùn)體系、培養(yǎng)鏈條和評價機制，不斷增強了干部適應(yīng)新時代新要求、推動高質(zhì)量發(fā)展的能力。

組織優(yōu)秀干部堅守疫情防控一線

系統(tǒng)培訓(xùn)“提檔” 增強履職能力

2019年6月，海東市特邀中國人民公安大學(xué)治安學(xué)院副教授李小波深入基層，作了《歷史交匯期的掃黑除惡》專題輔導(dǎo)講座。這是海東繼開展能力培訓(xùn)后，聚焦專題、深化拓展培訓(xùn)內(nèi)容的另一項舉措。

“講座主題鮮明，論述深刻，對我們準(zhǔn)確把握掃黑除惡專項斗爭面臨的新形勢新任務(wù)和做好海東掃黑除惡工作具有十分重要的指導(dǎo)意義。”聆聽講座的干部們說。

為了打造科學(xué)的專業(yè)能力培訓(xùn)體系，海東市以精準(zhǔn)化教育培訓(xùn)為著眼點，開展差別化、定制化、精準(zhǔn)化培訓(xùn)，分類精準(zhǔn)施教，補齊能力素質(zhì)短板。通過突出更新專業(yè)知識，堅持干什么學(xué)什么、缺什么補什么的原則，有針對性地加大培訓(xùn)力度，使領(lǐng)導(dǎo)干部掌握履行崗位職責(zé)所必備的專業(yè)知識，真正成為本職工作的“行家里手”。 2019年，海東共選派346名干部參加上級調(diào)訓(xùn)，邀請國內(nèi)知名專家學(xué)者就經(jīng)濟發(fā)展形勢、城市規(guī)劃建設(shè)、掃黑除惡專項斗爭等進行專題輔導(dǎo)講座。設(shè)置了“脫貧攻堅后續(xù)鞏固培訓(xùn)班”“深化改革培訓(xùn)班”等業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)班共57期。探索推出了“壯大拉面經(jīng)濟，打贏脫貧攻堅戰(zhàn)”“蘭西城市群規(guī)劃解讀”等富有時代特征和海東特色的精品課程，采取集中教學(xué)、分組研討結(jié)合，專題講座、實踐體驗互補，線上輔導(dǎo)、線下研修相融的教學(xué)方式，促使干部豐富專業(yè)知識、提升專業(yè)能力。認真組織開展“青海干部網(wǎng)絡(luò)學(xué)院”和“萬人在線”網(wǎng)絡(luò)學(xué)習(xí)培訓(xùn)，兩大網(wǎng)絡(luò)學(xué)習(xí)平臺參訓(xùn)人員分別達到31225人和12950人。

優(yōu)秀干部深入一線宣講政策

多措歷練“鍛造” 強化實踐本領(lǐng)

2017年，為整頓軟弱渙散黨組織和探索推行干部到村任職，海東市選派了14名年輕干部在條件較艱苦、環(huán)境較復(fù)雜的村擔(dān)任村黨支部書記。海東市化隆回族自治縣二塘鄉(xiāng)人大原主席趙生玉因熟悉黨務(wù)知識和善于做群眾工作，被選派到化隆縣阿什努鄉(xiāng)羊隆村任黨支部書記。

當(dāng)時，羊隆村老支書已經(jīng)去世，村里只有兩名黨員，黨組織力量薄弱，外出人口多，管理難度大。村民們看到一名女同志來當(dāng)村支書，臉上寫滿了質(zhì)疑。面對這一切，趙生玉堅定地說：“我想過放棄，但又想，工作總要有人干，既然來了就要干好！”

趙生玉到任后，迅速轉(zhuǎn)變角色，經(jīng)常跑到農(nóng)戶家里“拉家常”，及時了解村情民意，理清工作思路、制定發(fā)展計劃。2018年8月，一場強降雨造成羊隆村山體滑坡。正休產(chǎn)假的趙生玉，顧不上年幼的孩子，迅速投入到了救災(zāi)工作中，帶領(lǐng)干部群眾一同搶險。同時，趙生玉積極創(chuàng)辦了羊隆村夜校，成為化隆縣創(chuàng)建基層黨建工作中的亮點，在全縣得到推廣。兩年多來，羊隆村村級基層組織建設(shè)走上了規(guī)范化道路，黨員發(fā)展步入了正規(guī)化。廣場、路燈、自來水、硬化路、電商中心等各種基礎(chǔ)設(shè)施得到完善，村容村貌發(fā)生了極大改觀。2020年3月，趙生玉同志被提任為副縣級領(lǐng)導(dǎo)干部。

專業(yè)的知識更要用在群眾生產(chǎn)一線和脫貧攻堅路上，海東以多樣化培養(yǎng)鍛煉干部為著力點，將學(xué)習(xí)提升與實踐鍛煉有機結(jié)合，把基層一線作為培養(yǎng)干部的重要陣地，有計劃地安排干部到改革發(fā)展、服務(wù)民生、農(nóng)村基層、維護穩(wěn)定、項目攻堅、精準(zhǔn)扶貧“六個一線”，使干部在一線加鋼淬火、增長才干，不斷增強了干部處理急難險重任務(wù)和應(yīng)急突發(fā)事件的能力。注重墩苗壓擔(dān)，加強干部遞進培養(yǎng)，持續(xù)選派干部到一線鍛煉培養(yǎng)，加大干部橫向、縱向交流和上派下掛力度，注重崗位歷練，促進經(jīng)驗積累，有針對性地幫助干部彌補知識空白、經(jīng)驗盲區(qū)、能力弱項。2017年以來，海東共選派12名縣處級領(lǐng)導(dǎo)、25名市直單位黨政干部和專業(yè)技術(shù)人員、30名干部到省內(nèi)外掛職。

選派專業(yè)人才深入田間地頭指導(dǎo)生產(chǎn)

激勵擔(dān)當(dāng)作為

“沒想到組織會派人從2000多公里外趕來考核我們的工作，心里熱乎乎的……”海東市教育局副局長張春曉熱情地說。

為全面考核掛職干部專業(yè)能力，海東市延伸考核觸角，派工作人員前往無錫市對掛職干部進行考核，全面了解掛職干部一年來的履職盡責(zé)和專業(yè)能力提升情況，對干部掛職期間的表現(xiàn)作綜合評價。

同時，為了形成完善的專業(yè)能力評價機制，海東市以立體化考核評價為落腳點，推進平時考核和年終考核并重，兼顧專業(yè)知識與專業(yè)技能，細化專業(yè)能力考核內(nèi)容和具體標(biāo)準(zhǔn)，使考核真正成為促進干部專業(yè)能力提升的激勵機制。結(jié)合隨機調(diào)研、年度考核、參與民主生活會、工作督查等內(nèi)容，以查閱資料、召開座談會、談心談話等方式，深入了解干部的專業(yè)能力。通過動態(tài)、立體的實績考核，準(zhǔn)確評估干部的專業(yè)化能力，將專業(yè)化考核的結(jié)果作為晉升、培養(yǎng)教育、管理監(jiān)督和激勵約束等的參考依據(jù)，真正發(fā)揮考核傳導(dǎo)壓力、激發(fā)動力、提升能力的作用。

海東是一座新興城市，推動城市發(fā)展、提升群眾生活質(zhì)量離不開專業(yè)化能力突出的干部隊伍。繼往開來，海東組織部門正致力于開辟一條全面提升干部隊伍專業(yè)化能力的新道路。