2022年9月起，因經營不善，廣東惠州某家具公司單方解除與彭某某等41名工人的勞動關系并拖欠工資共137萬余元。41名工人向仲裁委申請勞動仲裁，要求公司支付拖欠工資及經濟補償共計196萬余元。因雙方僵持不下，且涉及人數較多，2023年3月22日，廣東省惠州市惠陽區(qū)平潭鎮(zhèn)政府邀請惠陽區(qū)人民法院平潭人民法庭庭長鄒思友前往提供相關法律支持與指導，希望通過仲裁與訴訟有效對接，更好解決雙方矛盾。

一方是41名勞動者的工資遲遲得不到解決，另一方是公司負責人的回避不出現(xiàn)，為避免公司負責人轉移設備、廠房等財產，最大限度保障勞動者的合法權益，鄒思友當即建議工人向法院申請財產保全。

2023年3月23日，收到申請的鄒思友快馬加鞭趕進度，于3月24日出具裁定書，并協(xié)調執(zhí)行部門進行查封，從提交保全申請到財產的順利凍結，全程只用了兩天時間。

“確實沒想到會這么順利，當時擔心公司會將財產進行轉移，我們工人還自發(fā)在廠房門口進行24小時輪流看守，查封后心里著實松了口氣。”鄭某說道。

此時的負責人仍表示經營困難，無法支付款項，不愿進行溝通協(xié)商。

另一邊，事情有了新的變化。工人代表提出，要解封相關財產，原來是公司負責人與其聯(lián)系，承諾一旦解封立馬發(fā)放所有工資。出于早日拿回工資的急切心情，工人代表向法院提交了解封申請。

口頭上的承諾是否能夠有法律保障？若公司沒有按約定履行怎么解決？解封后如財產被轉移后果由誰負責？為此，鄒思友與仲裁委召集工人代表開展座談，向他們釋明相關法律知識和風險，讓他們回去和工人進行商討，作出最后的決定。

3月29日，工人代表向法官遞交了撤銷解封申請書。

得知此事后，公司相關負責人終于出現(xiàn)了，在平潭法庭的調解室里，“法官，我們愿意支付工人工資，懇請盡快解封我們的財產。”

本著共同發(fā)展、雙方共贏的原則，鄒思友與仲裁員從情理法等角度積極與公司進行溝通，向公司釋法明理，耐心講解相關法律法規(guī)，并引導其將心比心，換位思考，且多次組織雙方當事人就補償金額和支付時間進行協(xié)商解決，最終雙方達成調解協(xié)議，由該公司一次性支付拖欠的工資及經濟補償金共137萬余元。

短短一周內，這場集體性勞資糾紛終于得以在訴訟前端高效化解。