近日，浙江省寧波高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)人民法院審結(jié)了一起因員工用塑料袋遮擋公司攝像頭被開除引起的勞動合同糾紛。

2011年4月，鄭某找了一份跟單崗位的工作，并和公司簽訂勞動合同，約定勞動期限至2021年3月。2020年9月8日，公司突然在鄭某所在的辦公室的公共通道頂部安裝了一臺自動跟蹤式攝像頭，可以攝錄包括鄭某在內(nèi)5名員工的工作情況，公司經(jīng)理可通過手機軟件隨時調(diào)看監(jiān)控錄像。此舉立刻引起員工們的不滿，鄭某等人都認為自己的隱私被侵犯，于是多次通過郵件與公司管理層溝通。管理層則表示，之前公司發(fā)生過兩次電腦失竊事件，安裝攝像頭是為了提高安全保障，并不針對某個員工。鄭某等人幾次向領(lǐng)導提出建議，但均被駁回。

2020年9月10日，鄭某等人一起用塑料袋套住了攝像頭，導致監(jiān)控畫面無法正常顯示。兩天后，公司發(fā)現(xiàn)了這一情況，認為鄭某聯(lián)合其他員工抵制公司安裝攝像頭，不服從管理還惡意遮擋，便以“擾亂正常工作秩序，違反勞動紀律和公司規(guī)章制度”為由將鄭某開除。

鄭某認為，公司是違法解雇，于是訴至高新區(qū)法院，要求公司支付賠償金。

法院審理后認為，公司決定在辦公場所安裝攝像頭屬于內(nèi)部管理行為，與員工為此發(fā)生糾紛，公司應以積極態(tài)度與員工溝通解決問題。鄭某等人擅自遮擋攝像頭的行為確有不妥，但只實施了一次遮擋行為，且9月11日下班時已恢復攝像頭正常使用，未對公司經(jīng)營管理、工作秩序等造成嚴重后果，公司的員工手冊中也未指出遮擋攝像頭行為違反公司規(guī)章制度。因此，公司認為鄭某嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度缺乏事實與法律依據(jù)，鄭某不存在勞動合同法規(guī)定的用人單位可以解除勞動合同的情形，公司應按照相關(guān)經(jīng)濟補償標準的兩倍向勞動者支付賠償金。

最終，法院認定公司屬于違法解除勞動合同，判決公司支付鄭某賠償金17萬余元。宣判后，公司提起上訴。日前，二審法院審理后維持原判。