2月10日，全國大多數(shù)地方已經(jīng)復工。此前一周時間，許多用人單位都開啟了“在家辦公”模式。圍繞在家辦公，本報編輯部收到了讀者的相關(guān)咨詢。在此摘選幾個大家關(guān)心的問題，邀請律師進行解答。
1. 在家辦公，如果企業(yè)要求發(fā)送定位打卡，是否侵犯員工隱私？
為您釋疑
企業(yè)要求員工發(fā)送定位打卡應(yīng)當經(jīng)員工許可，否則有侵犯員工隱私的風險。根據(jù)《最高人民法院、最高人民檢察院關(guān)于辦理侵犯公民個人信息刑事案件適用法律若干問題的解釋》第1條明確規(guī)定，“行蹤軌跡”屬于“公民個人信息”，因此，準確定位員工信息屬于隱私權(quán)的法律范圍。企業(yè)應(yīng)當經(jīng)員工確認并同意使用位置系統(tǒng)檢查出勤情況，才能避免侵犯員工隱私權(quán)的風險。
同時，企業(yè)應(yīng)確保定位打卡不影響員工的正常生活，并妥善保存員工個人信息。若員工定位不便，也可以明確拒絕定位，并與企業(yè)協(xié)商通過其他方式管理。特殊時期，建議員工積極配合企業(yè)的相關(guān)考核工作。
2. 在家辦公期間發(fā)生人身傷害，是否能認定為工傷？
為您釋疑
在家辦公的工傷認定應(yīng)視具體情形作出。根據(jù)《工傷保險條例》第14條規(guī)定，工傷認定需要根據(jù)工作時間、工作場所、工作原因等方面進行綜合認定。若企業(yè)要求員工在家辦公，則員工家庭住所可以視為法律意義上的“工作場所”。而在此期間遭受的人身傷害若與工作時間、工作原因等有關(guān)，則應(yīng)當依法認定為工傷。
但是應(yīng)注意的是，此類情形的工傷認定需要員工承擔較高的舉證責任，員工需要證明遭受的身體傷害與履行職責之間是否存在必然聯(lián)系，以及是否存在因果關(guān)系等，在實際操作過程中存在一定困難。建議員工在家工作過程中做好與企業(yè)的溝通工作，并保存好工作時的有關(guān)證據(jù)，如郵件、聊天記錄等。
3. 因自身身體素質(zhì)差、抵抗力弱，復工后是否可以拒絕去企業(yè)上班？
為您釋疑
員工不得因自身身體原因拒絕復工，但可與企業(yè)協(xié)商優(yōu)先安排休年休假、事假、病假等。員工自身身體素質(zhì)差、抵抗力弱是個人的主觀判斷，并不能成為法律上員工拒絕上班的理由。履行勞動合同所約定的工作職責是員工的法律義務(wù)，若員工拒絕上班，則可能會違反企業(yè)的用人規(guī)章制度和相關(guān)勞動法規(guī)，面臨被解除勞動合同的風險。
鑒于疫情特殊時期，建議企業(yè)可以通過與員工在協(xié)商一致的情形下，采取調(diào)整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等靈活用工方式穩(wěn)定工作崗位，盡量不裁員或者少裁員，并根據(jù)實際情況優(yōu)先安排員工申請病假、事假等手續(xù)或安排其休年休假。（記者 吳鐸思 上海建緯（福州）律師事務(wù)所律師 卓文彬）
